생산직은 미래가 없나요 1. 우리나라의 기반이 공장이고 태반이 공장다니는 근로자일텐데생산직도 포장,진열,까대기 같은 단순생산직만

결론부터 말하면 “생산직 = 미래 없음”은 절대 아님이에요.

다만 어떤 생산직인지, 경력을 어떻게 쌓는지, 나이·업종·기술 숙련도에 따라 미래가 크게 달라져요.

질문에서 말한 방향은 현실적으로 꽤 정확합니다. 하나씩 정리해줄게요.

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1. 단순 생산직 vs 숙련 생산직 — 경력 인정 가능성

● ① 단순 생산직(포장, 진열, 단순 조립, 물류 까대기 등)

• 누구나 바로 투입 가능

• 숙련도가 거의 없음

• 자동화 대체 가능

• ➡️ 경력 인정 거의 안 됨

• ➡️ 이직 시에도 “경력”이 아니라 “즉시출근 가능 인력” 정도로 취급됨.

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② 숙련 생산직(가공, CNC·MCT, 품질검사, 자재관리, 오퍼레이터, 설비조작 등)

• 기계·설비 지식 필요

• 업종별 기술 차이 존재

• 경력자가 신입보다 훨씬 유리함

• ➡️ 동종 업계·유사 설비 사용 회사에서는 경력 인정되는 경우 많음

• ➡️ 실제로 중소·중견 제조업은 경력 오퍼레이터를 매우 선호함

• ➡️ 품질·자재·설비 쪽은 “경력직 채용”이 일반적임

즉, 질문에서 말한 가공 / 검사 / 자재관리 / 오퍼레이터 / 버튼맨 등은

✔ 특정 설비 경험

✔ 공정 이해

✔ 품질 기준 지식

이 있기 때문에 경력 우대가 충분히 가능함.

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2. 공장 20~30년 근무 후 50대 이직 — 현실적으로 가능한가?

정확히 말하면:

● 단순 생산직 → 50대 이직 난이도 높음

• “대체 가능한 인력”으로 봄

• 체력 이슈

• 50대 신규 채용은 제한적

● 숙련 생산직 → 50대 이직 비교적 수월함

특히 아래 분야는 50~60대도 채용 많음:

• CNC/MCT 조작자

• 사출·프레스 오퍼레이터

• 품질검사(QC)

• 자재·창고 관리(ERP)

• 설비 보전 경험자

• 교대근무 경험 있는 현장직(경력자 우대)

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이유는 단순해요:

➡️ 신입은 설비 이해·공정 이해까지 최소 1~2년 걸림

➡️ 50대라도 “바로 투입 가능한 경력자”면 훨씬 가치 있음

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실제로 잡코리아나 인크루트 공고 보면

“나이 무관 / 경력자 우대 / 동종업계 경력 인정”

이런 회사 상당히 많습니다.

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결론 정리

미래 있는 생산직

• 특정 설비 조작

• 품질 검사(QC)

• 장비 오퍼레이터

• 공정·라인 관리

• 보전(설비 유지보수)

• 자재·창고 관리(ERP 경험자)

→ 기술 + 경력 = 업종 내 인정 확실히 됨

미래가 애매한 생산직

• 단순 조립

• 단순 포장/검수

• 물류 까대기

• 단순 라인 보조

• → 자동화 + 대체 가능성 → 경력 인정 거의 없음

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